Grundsätze und Verhaltenskodex

Vertraulichkeit und Datenschutz
Alle Informationen unserer Klienten behandeln wir vertraulich und machen diese auf keinen Fall Dritten zugänglich.
Klienten werden von uns nur dann als Referenz angegeben, wenn wir deren ausdrückliche Zustimmung haben.

Geistiges Eigentum
Wir achten das geistige Urheberrecht an Konzeptionen und Vorschlägen anderer und erwarten dies ebenfalls.
Bei sachlich-fachlicher Zusammenarbeit mit Partnern empfehlen wir ausschliesslich Spezialisten, die uns bekannt sind.

Unrealistische Erwartungen
Wir sind unvoreingenommen und objektiv in der Beratung und sprechen deshalb auch Unangenehmes aus. Wir sehen davon ab, unrealistische Erwartungen zu schüren oder zu versprechen, dass der Nutzen aus der Beratungsleistung mit absoluter Sicherheit anfällt.

Aufträge

1. Wir nehmen nur Mandate an, für deren Bearbeitung wir über entsprechendes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung verfügen.

2. Ohne Einwilligung aller Beteiligten übernehmen wir keine Mandate bei denen eine Konkurrenz- oder Konfliktsituationen der Auftraggeber besteht.

3. Mandate übernehmen wir ausschliesslich in klarem Einvernehmen mit dem Auftraggeber bezüglich Ziele, Umfang, Arbeitsplan und Honorar, sowie unter der Vorraussetzung dass alle persönlichen, finanziellen oder anderen Interessen, welche die Ausführung unserer Arbeit beeinträchtigen würden, offengelegt werden.

4. Festpreisangebote geben wir nur für Projekte ab, deren Leistung und Ziel klar und unmissverständlich definiert ist.

5. Wir sind uns bewusst, dass die menschlichen Beziehungen grosse Bedeutung bei der Erarbeitung sachlicher Lösungen haben und sind bestrebt mittels offener, leistungsfördernder Gespräche eine harmonische Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber und seinen Mitarbeitern zu führen.

Ethik

Ethik ist eine Gesiteshaltung. Wir sind unabhängig und verhalten uns neutral, objektiv, integer und diskret.

Wir setzen uns ein für angewandte Ethik in Unternehmen; Denk-Haltungen und Führungskonzeptionen sind  dafür entsprechend zu beeinflussen. Eckwerte sind dabei:

            ◊ Ehrlich
               ◊ diskret
                  ◊ loyal
                     ◊ verantwortungsvoll
                        ◊ respektieren der Menschen
                           ◊ schaffen von Win/Win-Situationen
                              ◊ fördern und motivieren von Menschen
                                 ◊ Freiräume schaffen und nutzen
                                    ◊ sich freuen an der Leistung
                                       ◊ begeisterungsfähig sein
                                          ◊ volles menschliches Engagement
                                             ◊ Corporate Governance.